Vous recherchez une opportunité dans le domaine des Ressources Humaines ? Plusieurs entreprises recrutent actuellement des Assistants RH pour renforcer leurs équipes. Les postes proposés couvrent différentes missions liées à la gestion administrative du personnel, au recrutement, à la formation, à la paie et à l’accompagnement des collaborateurs.
Les opportunités sont proposées sous différents types de contrats, notamment en CDI, CDD et intérim, avec des niveaux de rémunération variables selon le poste et l’expérience.
1. Assistant(e) RH – Biogroup
Lieu : Villeneuve-d’Ascq (59)
Contrat : CDI
Formation : Bac+2/3 en Ressources Humaines
Expérience : environ 2 ans
Dans le cadre de ses activités, Biogroup recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines capable de participer au bon fonctionnement des opérations RH quotidiennes.
Le poste comprend notamment des missions liées à l’administration du personnel, au recrutement, à la formation, à la paie ainsi qu’à l’accompagnement des salariés.
2. Assistant(e) RH – Randstad
Lieu : Chambly (60)
Contrat : Intérim de 18 mois
Rémunération : 30 000 € brut par an
Formation : Bac+2
Expérience : minimum 2 ans
Cette opportunité s’adresse aux candidats disposant d’une expérience dans les Ressources Humaines et souhaitant intervenir sur plusieurs volets de la gestion du personnel.
Les principales responsabilités concernent l’administration du personnel, le suivi des absences, la formation, la paie, le recrutement ainsi que l’intégration des nouveaux collaborateurs.
3. Assistant(e) RH – La Sphère Transport
Lieu : Saint-Sauveur / Castelnau-d’Estrétefonds (31)
Contrat : CDI à temps plein
Rémunération : 25 000 à 30 000 € brut par an
Formation : Bac+2/3 en Ressources Humaines
Expérience : minimum 2 ans
La Sphère Transport recherche un profil RH polyvalent pour contribuer aux différentes activités liées à la gestion des ressources humaines.
Les missions comprennent notamment le recrutement, la préparation des contrats, les déclarations préalables à l’embauche (DPAE), l’administration RH, l’intégration des nouveaux salariés et le suivi des obligations réglementaires.
Une bonne organisation et une connaissance des procédures RH constituent des atouts pour réussir dans ce poste.
4. Assistant(e) RH – R2T
Lieu : Val-de-Reuil (27)
Contrat : Poste en remplacement
Formation : Bac+2/3 en Gestion des Ressources Humaines
Expérience : environ 2 ans sur un poste RH polyvalent
R2T propose une opportunité destinée à un(e) Assistant(e) RH polyvalent(e) souhaitant mettre son expérience au service des différentes activités du département des Ressources Humaines.
Le poste implique notamment une participation au recrutement, à la formation, à l’administration du personnel ainsi qu’à l’assistance de la Direction des Ressources Humaines.
5. Assistant(e) RH – Synergie
Lieu : Essarts-en-Bocage (85)
Contrat : Intérim de 18 mois
Rémunération : 22 405 à 27 405 € brut par an
Formation : Bac+2
Expérience : environ 2 ans souhaités
Synergie recherche un profil capable d’assurer différentes tâches liées au fonctionnement quotidien du service Ressources Humaines.
Les activités peuvent porter sur la gestion administrative du personnel, le suivi des collaborateurs intérimaires, la formation, le recrutement et différentes opérations de suivi RH.
Cette opportunité peut convenir à un candidat disposant d’une première expérience solide en administration RH et souhaitant développer ses compétences dans un environnement professionnel polyvalent.
6. Assistant(e) RH – Pi Intérim
Lieu : Crolles (38)
Contrat : CDD pour remplacement d’un congé maternité, jusqu’à avril 2027
Rémunération : 14,30 à 16,50 € brut par heure
Formation : Bac+2/3 en Ressources Humaines
Expérience : minimum 2 ans
Pi Intérim recherche un(e) Assistant(e) RH pour accompagner les activités quotidiennes du service pendant une période de remplacement.
Les missions sont variées et concernent notamment la paie, l’administration RH, le suivi des visites médicales, le recrutement, la formation ainsi que la gestion et le suivi des dossiers des salariés.
Profil recherché pour les postes d’Assistant(e) RH
Les différentes offres s’adressent principalement à des candidats ayant une formation et une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines.
- Formation de niveau Bac+2 ou Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion ou dans un domaine équivalent.
- Environ 2 à 3 ans d’expérience professionnelle dans une fonction similaire.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques.
- Capacité à travailler avec rigueur et organisation.
- Respect des règles de confidentialité relatives aux informations des salariés.
- Bon sens du relationnel et capacité à communiquer avec différents interlocuteurs.
- Une expérience en administration du personnel et/ou en recrutement est particulièrement appréciée.
Pourquoi postuler à ces offres RH ?
Ces différentes opportunités permettent aux professionnels des Ressources Humaines de travailler sur des missions variées et de développer leurs compétences dans plusieurs domaines : recrutement, gestion administrative, formation, paie et accompagnement des collaborateurs.
Selon le poste recherché, les candidats peuvent accéder à un CDI, un CDD ou une mission d’intérim, avec des conditions de rémunération et des responsabilités différentes.
Avant de déposer votre candidature, il est recommandé de vérifier attentivement les exigences du poste et de préparer un CV à jour mettant en avant votre formation, votre expérience en RH et vos compétences administratives.
Comment envoyer votre candidature ?
Pour consulter les détails de chaque offre et connaître les modalités de candidature, utilisez directement le bouton correspondant au poste qui vous intéresse. Préparez un CV professionnel et veillez à présenter clairement votre expérience en gestion des ressources humaines, en recrutement ou en administration du personnel.
Consultez l’offre qui correspond à votre profil et envoyez votre candidature directement à l’employeur ou au recruteur concerné.