Plusieurs opportunités professionnelles sont actuellement proposées dans les domaines de la paie, des ressources humaines, de l’administration du personnel et du Talent Acquisition. Les postes s’adressent à différents niveaux d’expérience, allant des profils ayant quelques années d’expérience aux professionnels confirmés.

Découvrez ci-dessous les principales offres d’emploi en ressources humaines, avec les informations essentielles concernant les missions, les profils recherchés et les modalités de candidature.

1. Gestionnaire de Paie – CRIT Maroc

CRIT recherche un Gestionnaire de Paie pour renforcer ses équipes à Casablanca. Le poste est proposé en CDI et s’adresse aux candidats disposant d’une formation supérieure dans les domaines des ressources humaines, de la paie ou du droit social.

Profil recherché

• Formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, paie ou droit social.
• Expérience professionnelle de 1 à 3 ans dans la gestion de la paie.
• Bonne connaissance des processus liés à la paie française.
• Capacité à assurer le suivi rigoureux des dossiers de paie.

Principales missions

• Produire et contrôler les bulletins de paie.
• Gérer les dossiers et opérations sur Silae.
• Collecter et suivre les différents éléments variables de paie.
• Accompagner et conseiller les clients sur les questions relatives au droit social.
• Veiller au respect de la législation sociale française.

Lieu : Casablanca
Contrat : CDI
Nombre de postes : 1
Expérience : 1 à 3 ans
Salaire : Non communiqué

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2. Gestionnaire de Paie – Manpower

Une nouvelle opportunité est proposée pour un Gestionnaire de Paie au sein de Manpower. Le poste est basé à Casablanca Finance City et recherche un candidat capable de prendre en charge les différentes opérations liées à la paie française.

Profil recherché

• Formation de niveau Bac+2 ou Bac+3 minimum.
• Expérience de 2 à 5 ans en paie française.
• Disponibilité immédiate.
• Bonne maîtrise des processus administratifs liés à la paie.

Principales missions

• Préparer et assurer le traitement de la paie.
• Gérer les éléments variables de rémunération.
• Préparer et suivre les déclarations sociales.
• Assurer le suivi de l’administration du personnel.
• Utiliser un logiciel de paie digital pour les différentes opérations.

Lieu : Casablanca Finance City
Formation : Bac+2/3 minimum
Expérience : 2 à 5 ans en paie française
Disponibilité : Immédiate
Salaire : Non communiqué

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3. Gestionnaire de Paie France Senior – Manpower

Manpower recrute également des profils pour un poste de Gestionnaire de Paie France Senior. Cette opportunité s’adresse aux candidats possédant une première expérience dans la gestion de la paie française et souhaitant évoluer dans un environnement professionnel spécialisé.

Profil recherché

• Formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, comptabilité ou gestion.
• Au moins 1 an d’expérience en paie française.
• Bonne maîtrise de la législation sociale française.
• Connaissance de la DSN.
• Bonne compréhension des conventions collectives.
• Maîtrise d’un logiciel de paie tel que Silae, Sage Paie, Cegid ou ADP, ou d’une solution équivalente.
• Bonne maîtrise d’Excel.

Lieu : Casablanca
Contrat : CDI
Formation : Bac+3 à Bac+5
Expérience : 1 an minimum en paie française
Nombre de postes : 5
Salaire : Non communiqué

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4. Head of Talent Acquisition & Human Resources – Foods & Goods

Foods & Goods recherche un profil expérimenté pour occuper le poste de Head of Talent Acquisition & Human Resources. Cette fonction implique notamment le pilotage de la stratégie de recrutement, le développement des talents et la structuration de plusieurs projets liés aux ressources humaines.

Profil recherché

• Formation de niveau Bac+5 en ressources humaines, management ou domaine équivalent.
• Expérience professionnelle de 5 à 6 ans minimum.
• Expérience dans le recrutement et la gestion des talents.
• Capacité à piloter des projets RH et à accompagner le développement des collaborateurs.
• Bonne connaissance du droit du travail.
• Expérience en management d’équipe ou en coordination de projets RH.

Principales missions

• Piloter la stratégie Talent Acquisition.
• Développer les méthodes de sourcing et de recrutement.
• Participer au développement et à la fidélisation des talents.
• Structurer et accompagner différents projets RH.
• Contribuer au développement des compétences des collaborateurs.
• Assurer une veille sur le droit du travail et les évolutions réglementaires.

Lieu : Casablanca
Contrat : CDI
Formation : Bac+5
Expérience : 5 à 6 ans minimum
Management : Oui
Salaire : Non communiqué

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5. Gestionnaire de Paie – Cap Agro

Cap Agro propose une opportunité pour un Gestionnaire de Paie basé à Marrakech. Le poste est proposé en CDI et convient à un professionnel disposant d’une expérience significative dans la gestion de la paie et l’administration du personnel.

Profil recherché

• Formation de niveau Bac+2 minimum.
• Expérience comprise entre 3 et 10 ans.
• Bonne connaissance de la gestion de la paie.
• Maîtrise des procédures administratives liées au personnel.
• Connaissance de la législation sociale et fiscale.
• Utilisation des SIRH.

Principales missions

• Assurer la gestion mensuelle de la paie.
• Préparer et suivre les déclarations sociales et fiscales.
• Gérer les opérations liées à l’administration du personnel.
• Veiller à l’application de la législation sociale et fiscale.
• Utiliser les solutions SIRH dans le cadre des activités RH.

Lieu : Marrakech
Contrat : CDI
Formation : Bac+2 minimum
Expérience : 3 à 10 ans
Salaire : Non communiqué

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Les principales opportunités à retenir

Poste	Entreprise	Ville	Contrat	Expérience
Gestionnaire de Paie	CRIT	Casablanca	CDI	1 à 3 ans
Gestionnaire de Paie	Manpower	Casablanca	Non précisé	2 à 5 ans
Gestionnaire de Paie France Senior	Manpower	Casablanca	CDI	1 an minimum
Head of Talent Acquisition & HR	Foods & Goods	Casablanca	CDI	5 à 6 ans minimum
Gestionnaire de Paie	Cap Agro	Marrakech	CDI	3 à 10 ans

Comment postuler ?

Les candidats intéressés sont invités à consulter attentivement les détails de l’offre correspondant à leur profil et à préparer un CV à jour mettant en avant leur expérience en paie, ressources humaines, administration du personnel ou recrutement.

Pour chaque opportunité, utilisez le bouton de candidature correspondant afin d’accéder à l’annonce et de transmettre votre dossier directement à l’organisme chargé du recrutement.

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