Plusieurs opportunités professionnelles sont actuellement proposées dans les domaines des ressources humaines, de la gestion des stocks, de la logistique et de la production. Ces offres s’adressent aussi bien aux jeunes diplômés qu’aux candidats disposant de plusieurs années d’expérience.
Découvrez ci-dessous une sélection de postes en CDI et CDD, avec des opportunités à Casablanca, Salé, Marrakech ainsi qu’en France.
1. Chargé(e) RH – Casablanca
Entreprise : PwC
Type de contrat : CDI – organisation hybride
Niveau de formation : Bac+3 minimum
Expérience : Débutant accepté
Nombre de postes : 2
PwC recherche des profils intéressés par une opportunité de Chargé(e) des Ressources Humaines. Le poste comprend principalement des activités liées à l’administration et au suivi des collaborateurs.
Principales responsabilités
- Assurer la gestion administrative des collaborateurs ;
- Préparer et suivre les contrats et conventions ;
- Participer à l’onboarding administratif des nouveaux collaborateurs ;
- Actualiser les différents outils et données RH ;
- Assurer le suivi des dossiers du personnel.
Cette opportunité peut notamment convenir aux candidats disposant d'une formation en ressources humaines et souhaitant développer leur expérience dans un environnement professionnel structuré.
2. Chargé RH – Casablanca
Entreprise : Groupe LabelVie / Carrefour
Contrat : CDI
Formation : Bac+5 en Ressources Humaines
Expérience : Minimum 3 ans
Le Groupe LabelVie recherche un profil expérimenté pour rejoindre ses équipes en tant que Chargé des Ressources Humaines. La fonction couvre plusieurs volets essentiels de la gestion RH et de l’accompagnement des collaborateurs.
Missions principales
- Gérer l’administration du personnel ;
- Participer au suivi de la paie ;
- Contribuer aux opérations de recrutement ;
- Participer à la mise en œuvre de la stratégie RH ;
- Accompagner les collaborateurs dans leurs différentes démarches.
Le poste s’adresse principalement aux professionnels ayant une formation supérieure en ressources humaines et une expérience confirmée dans la fonction.
3. Gestionnaire de Stock – Casablanca
Entreprise : RHS Group
Contrat : CDI / CDD
Secteur : Industrie et logistique
RHS Group recherche un Gestionnaire de Stock afin de renforcer les équipes de son client évoluant dans un environnement industriel.
Le professionnel recruté sera amené à participer au suivi et à l’organisation des opérations liées à la gestion des stocks, tout en contribuant au bon fonctionnement de la chaîne logistique.
Cette offre représente une opportunité pour les candidats souhaitant évoluer dans les secteurs de la logistique, de la gestion des stocks et de l’industrie.
4. Gestionnaire des Flux et Stocks – Salé
Entreprise : SOREC
Contrat : CDI
Formation : Bac+2/3
Expérience : 1 à 3 ans
SOREC recherche un profil spécialisé dans la gestion des flux et des stocks. Le poste nécessite une bonne maîtrise des opérations d’approvisionnement et du suivi des mouvements de marchandises.
Responsabilités
- Assurer la gestion des stocks et des approvisionnements ;
- Suivre les différents flux logistiques ;
- Participer aux opérations d’inventaire ;
- Utiliser l’outil Dynamics AX pour le suivi des opérations ;
- Appliquer les méthodes de gestion FIFO et LIFO.
Le poste convient aux candidats ayant une première expérience dans la logistique, les stocks ou l’approvisionnement.
5. Responsable Production – Casablanca
Entreprise : INGELEC
Contrat : CDI
Formation : Bac+5
Expérience : 3 à 5 ans
INGELEC recherche un Responsable de Production capable de piloter les activités de production et d’accompagner les équipes dans l’atteinte des objectifs opérationnels.
Missions du poste
- Piloter les activités de production ;
- Encadrer et manager les équipes ;
- Optimiser les processus de production ;
- Veiller au respect des exigences de qualité et de sécurité ;
- Identifier et résoudre les problèmes rencontrés en production.
Le poste s’adresse aux professionnels disposant d’une formation supérieure et d’une expérience significative dans le management de production.
6. Superviseur Ressources Humaines – Marrakech
Entreprise : LabelVie / Supeco
Contrat : CDI
Formation : Bac+5
Expérience : Jeune diplômé à moins de 2 ans d’expérience
LabelVie / Supeco propose une opportunité de Superviseur Ressources Humaines destinée notamment aux jeunes diplômés souhaitant débuter ou développer leur parcours dans le domaine des RH.
Principales missions
- Gérer l’administration du personnel ;
- Participer aux opérations de recrutement ;
- Assurer le suivi des absences et congés ;
- Contrôler et suivre le pointage ;
- Accompagner les responsables des magasins ;
- Participer au suivi des effectifs.
Cette opportunité peut intéresser les candidats titulaires d’un Bac+5 souhaitant construire une carrière dans la gestion des ressources humaines.
7. Responsable de Production – Saint-Maurice-l’Exil
Contrat : CDI
Secteur géographique : Isère
Une opportunité de Responsable de Production est proposée au sein d’un environnement industriel. Le poste consiste notamment à assurer le pilotage d’un atelier composé d’environ 15 collaborateurs, comprenant différents profils techniques et opérationnels.
Responsabilités principales
- Organiser la planification de la production ;
- Assurer l’ordonnancement des activités ;
- Piloter les différents flux de production ;
- Encadrer et accompagner l’équipe ;
- Suivre les objectifs de production.
L’atelier regroupe notamment des techniciens, assembleurs, soudeurs, opérateurs machines et chauffeurs.
8. Gestionnaire de Stock – Gennevilliers
Contrat : CDI
Salaire : 35 000 à 40 000 € brut par an
Une entreprise recherche un Gestionnaire de Stock pour assurer le suivi quotidien des marchandises et contribuer à la fiabilité des opérations logistiques.
Missions principales
- Assurer la gestion quotidienne des stocks ;
- Contrôler les entrées et sorties de marchandises ;
- Participer aux inventaires ;
- Mettre à jour les bases de données ;
- Prévenir les situations de rupture ou de surstock ;
- Contrôler la qualité des marchandises réceptionnées.
Le poste constitue une opportunité pour les professionnels ayant une expérience dans la gestion des stocks, la logistique ou la chaîne d’approvisionnement.
9. Chargé de Développement RH – Casablanca
Entreprise : Safran Electronics & Defense
Contrat : CDI
Formation : Bac+5
Expérience : Plus de 3 ans
Langues : Français bilingue et anglais intermédiaire
Safran Electronics & Defense recherche également un Chargé de Développement RH. Le poste s’adresse à des professionnels disposant d’une formation supérieure en ressources humaines et d’une expérience de plus de trois ans.
Le candidat recherché devra notamment être à l’aise dans un environnement professionnel international et maîtriser le français, avec un niveau intermédiaire en anglais.
Cette offre représente une opportunité pour les professionnels souhaitant poursuivre leur carrière dans le développement des ressources humaines au sein d’un groupe industriel international.
Les principales opportunités à retenir
| Poste | Entreprise | Lieu | Contrat | Salaire |
|---|---|---|---|---|
| Chargé RH | PwC | Casablanca | CDI | Non communiqué |
| Chargé RH | LabelVie / Carrefour | Casablanca | CDI | Non communiqué |
| Gestionnaire de Stock | RHS Group | Casablanca | CDI / CDD | Non communiqué |
| Gestionnaire Flux et Stocks | SOREC | Salé | CDI | Non communiqué |
| Responsable Production | INGELEC | Casablanca | CDI | Non communiqué |
| Superviseur RH | LabelVie / Supeco | Marrakech | CDI | Non communiqué |
| Responsable Production | France Travail | Saint-Maurice-l’Exil | CDI | Non communiqué |
| Gestionnaire de Stock | France Travail | Gennevilliers | CDI | 35 000 – 40 000 € brut/an |
| Chargé de Développement RH | Safran Electronics & Defense | Casablanca | CDI | Non communiqué |
Comment postuler ?
Les candidats intéressés sont invités à consulter attentivement les conditions de chaque offre avant de transmettre leur candidature. Selon le recrutement concerné, il peut être nécessaire de disposer d’un CV à jour, d’une formation correspondant au poste et de l’expérience professionnelle demandée.
Pour maximiser vos chances, veillez à adapter votre CV au poste recherché et à mettre en avant vos compétences directement liées aux missions proposées.
Consultez les offres et envoyez votre candidature directement auprès des recruteurs.
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